近期，经学院办公会讨论，人力资源部牵头实施，先后出台了《评优与专项奖励管理办法(试行)》、《薪资管理办法（试行）》、《专业带头人、骨干教师选拔、聘任及管理办法(修订)》等规章制度。通过人事管理制度的“废、改、立”，进一步提高了学校人力资源管理的水平。
“教育大计，教师为本”，创新人事管理体制机制,提高师德素养和业务能力,是学院规范、强化师资队伍建设的重要内容。近一年来，学院结合现有师资队伍构成比例与教学实施过程及教研教改开展落实的具体情况，通过教学研讨，评优树典，聘任骨干、专业带头人，外派培训与实践等形式加大师资培养力度，同时不断完善和制定一系列科学合理、行之有效、公平合理的鼓励机制，以期打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理,充满活力的更高素质的专业化教师队伍，更好地服务于学院教学、教研、教改工作的推进，更好地服务于学院建设发展。