为加强学院教职工队伍建设，进一步增强职工学习力和竞争力，8月19-22日，学院开展了内容丰富、形式多样的2025年教职工集中培训。此次培训聚焦应急救护、学院舆情管理、劳动争议法律解读、教育惩戒规则以及生成式大模型应用等多个关键领域，为教职工们提供了全面且实用的学习机会，助力他们在教育教学与学院管理工作中迈向新高度。

应急救护培训现场，红十字会的老师们凭借丰富的实践经验，详细讲解了心肺复苏、创伤止血、骨折固定等常见急救技能的操作要点。从理论知识的深入浅出讲解，到利用模拟人进行的现场实操演示，每一个环节都吸引着教职工们的目光。在实操练习阶段，教职工们纷纷踊跃参与，认真按照老师们的指导，反复练习急救动作，力求每一个步骤都做到精准无误。通过此次培训，教职工们掌握了关键的急救技能，为守护师生生命安全增添了一份有力保障。

学院舆情管理培训则聚焦于当下社会关注度极高的舆情应对问题。培训中，付惠远老师结合大量真实案例，深入剖析了学院舆情产生的原因、特点以及应对的原则和方法。从如何快速响应舆情、如何准确发布信息到如何有效引导舆论，每一个环节都讲解得细致入微。通过培训，教职工们深刻认识到舆情管理的重要性，提升了应对各类舆情事件的能力和水平，为维护学院的良好形象筑牢了防线。

在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）核心内容解读中，顾伦律师详细介绍了该司法解释的出台背景与重要意义。针对劳动关系认定、竞业限制、福利待遇纠纷等教职工关心的热点问题，顾伦律师结合实际案例进行了深入分析，帮助大家理解法律条款的具体应用。通过此次解读，教职工们对劳动法律法规有了更深入的理解，为处理工作中的劳动争议提供了有力的法律依据，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

四川省中小学教育惩戒规则实施细则（试行）解读让教职工们对教育惩戒有了更准确的把握。顾伦律师明确了教育惩戒的目的、适用范围及实施原则，详细解读了细则中规定的各类教育惩戒措施及操作流程。同时，强调了在实施教育惩戒过程中要注重与学生的沟通交流，遵循教育规律，做到合法、合理、合情。教职工们表示，将严格按照细则要求，正确运用教育惩戒手段，引导学生树立正确的行为规范和价值观。

随着人工智能技术在教育领域的广泛应用，生成式大模型为教学带来了全新的机遇与挑战。培训中，童铎老师向教职工们介绍了生成式大模型的基本概念、发展、原理及教育应用基本原理、解读了教育领域常用人工智能概念、介绍了常用工具及使用方法并且列举了基于校本级AI应用平台搭建案例。教职工们感受到了其为教学工作带来的便捷与高效。不少教职工表示，将积极探索生成式大模型在教学中的应用，提升教学质量与效率，为学生提供更优质的教育服务。

此次教职工集中培训，内容丰富实用，形式灵活多样，得到了全体教职工的积极响应。通过培训，教职工们不仅提升了自身的专业素养与综合能力，更增强了对教育事业的责任感与使命感。大家纷纷表示，将以此次培训为契机，将所学知识运用到实际工作中，不断提升教育教学水平，为学院的发展贡献自己的力量，共同推动学院发展迈向新的台阶。