制定职业规划,坚定职业使命
- 作者:行政党支部
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- 时间:2024-05-25
为了充分、合理、有效地利用学院内部的人力资源,实现学院人力资源需求和职工个人职业生涯需求之间的平衡;对人力资源的开发与管理进行深化与发展,最大限度地发掘学院的人力资源,帮助员工制定职业规划目标,使职工个人发展与学院发展保持一致,近期,人力资源部以“我为群众办实事”活动为契机,开展全院职工职业发展规划制定工作。
职工职业规划工作分三个阶段进行,一是4月下旬至5月上旬,协同教育科学研究室开展线上问卷调研,摸排职工职业发展中重点关注的问题。组织职工填写《职工职业发展计划表》、《员工能力开发需求表》,了解职工成长需求和自我规划。二是5月下旬,召开职工职业辅导委员会,根据前期摸排情况,与各部门负责人分析和确定职工职业发展规划方向。第三阶段是6-7月,在充分讨论的基础上,把职工个人规划与学院发展相结合,形成《职工职业发展规划表》,经审核后,反馈给职工本人,让职工明确个人职业发展通道和发展目标。人力资源部建立职工职业成长档案,每年召开至少一次专题会议,总结年度工作进展情况,适时调整职工职业规划目标。
在职工职业规划目标制定过程中,部门负责人、分管院领导、人力资源部分别承担重要角色,充分发挥党员模范作用,与职工进行深入探讨交流,结合学院发展,制定切实可行的职业规划,以实现组织目标与个人目标协同发展。
相信通过个人、部门、学院三个层面共同制定科学的职业发展目标,能帮助职工更加了解职业成长通道,树立更加清晰的发展目标,增强员工的职业使命感和成就感。
供稿:行政党支部
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