为加强学院教职工队伍建设，更新理念，落实学院“十四五”人才培养计划，人力资源部在3月通过向各部门征集培训需求，完成了2024年职工培训项目计划，作为全年培训工作的指引。学院职工教育培训工作紧密围绕学院发展战略和职工职业成长需求，全面开展多层次、多形式的教育培训活动。学院职工培训由人力资源部牵头组织，统筹安排。据统计，2024年全院参训达到900人次，参加专业知识技能提升、企业实践锻炼、干部能力提升等方面的培训。

为适应数字化时代教育培训发展趋势，借助互联网+教育培训模式，丰富教育培训资源，帮助职工多渠道、多方式、多层次进行学习，学院充分利用国机集团教育培训资源共建共享平台，通过集团视频会议系统、手机客户端等互联网平台，学习集团共享的优质课程。学院中层以上干部通过分配账号登录国机在线学习平台，学习与业务板块相关的班次课程，根据自己的工作安排和学习进度，随时随地登录平台进行学习，打破了传统培训在时间和空间上的限制，提高了培训的灵活性和便捷性，覆盖率达到100%。学院依托信息化建设基础，加大了在线培训平台建设力度。在原有的依能智慧校园平台上增加了数字化资源门户，包括专业课程、通用课程等多个类别，满足了不同职工群体的多样化学习需求。

没有高水平的师资队伍，就没有高质量的教育。教职工通过参加培训，不断提升自身的专业能力和学习的积极性，增强责任感与使命感，扩宽开展工作的思路，提高核心竞争力，为学院的持续发展提供更加有力的支持和保障。